奇米影视盒播放器 企业管培生，算不算大坑？
企业管培生是不是个大坑呢？这个问题其实我很早之前也有遭逢过，因为在刚毕业的时刻我有遭逢过一个在新东方的管培生出来的。
他八成干了一年控制就辞职了，他遭逢的问题跟大无数作念管培生的同学是不异的，便是入职之后一直在轮岗，莫得学到什么终点专科长远的地点。
很狠撸他就认为这个东西作念不下去，是以跟他归拢批的管培生辞职率诟谇常高的，这个在好多企业内部王人是存在的。
01. 真的的管培
可是我这里念念说的是，如若真的能够参加到一家终点好的公司的管培生的岗亭，那这价值诟谇常大的，比如说像京东字节，阿里等头部大厂的管培的岗亭，它的含金量诟谇常高的。
因为如若你能够进到管培生的岗亭，那么你的发展旅途，你的薪酬，包括你的将来的leader，那一定王人是Top级别的奇米影视盒播放器，至少是企业VP级别的大佬。是以你将来的栽植你的加薪王人诟谇常快的，独一你的阿谁雇主鉴赏，你的增值速率富余是别东谈主的10倍以上。
02. 火箭栽植
我说个例子，刚毕业的时刻我进的那家大厂，然后有一个高管，便是北京总部的高管，他八成三十五六岁控制，他就作念到了集团的总监的级别，那他的下属王人是四五十岁的东谈主。
为什么？因为他刚毕业的时刻从戴尔跳槽到咱们公司，然后他的上司便是集团的VP，他作念的是VP的助理，是以其时刻能够有一个大佬带着他的升职的速率就诟谇常快的。
是以全球不要去小撑抓培生这个岗亭，他是能够去让你的职场旅途变得终点快速，不必说坐电梯升职了，那径直是坐火箭升职的。
03. 失实管培
天然也有管培生有坑，必须有便是如若你是去那种不知名的公司的管培生或者说什么，培训生，那基本上就如实是打杂的。
这么的小公司，基本上便是以管培生的形式去招一些业务的岗亭，致使说是客服的岗亭，诚然说形式上亦然让你去轮岗，可是这种公司你是学不到东西的。
因为这种公司从一开动的野心，便是让你去作念这种很苟简的岗亭，然后快速的流失，快速的淘汰的。
是以如若是要去管培生的岗亭，一定是去行业头部终点顶级的企业，那这神气的管培生岗亭才诟谇常有价值的。
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